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特级技师来了!我国技能人才进入“六级工”时代!

日期:2021/9/18 15:25:00

  近日,人社部办公厅发布了关于开展特级技师评聘试点工作的通知。这意味着,我国在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师之上再设特级技师岗位等级,技能人才进入“六级工”时代。

  特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位),应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。

  试点范围:

  企业范围。经省级及以上人社部门备案开展职业技能等级认定的企业。其中,备案的中央企业分公司、子公司由中央企业统筹确定。

  职业(工种)范围。企业可选择与本企业专业技术人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业(工种)先行试点。

  任职聘用:

  企业应与特级技师签订聘任协议,明确双方责任、权利、义务等。同时,企业按有关要求和程序,及时按规定上传特级技师数据信息,纳入全国职业技能等级证书查询系统。

  具备基本条件并符合下列条件之一者优先考虑:

  1.中华技能大奖获得者;

  2.享受国务院颁发的政府特殊津贴人员;

  3全国技术能手;

  4.国家级技能大师工作室带头人或获得省部级、中央企业及以上技能大师类称号者。

  相关待遇:

  企业应为特级技师设立技能大师工作室等工作平台,为其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题等提供条件,充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。

  聘用到特级技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际情况,按规定享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。

  工作要求:

  请各地区、各有关部门和单位于9月底前将试点申请(含企业名单)报我部备案后组织开展试点,今年内完成试点工作。各地也可结合实际,选择本地龙头企业、大型企业等组织开展试点。

  据介绍,目前,山东等地已先行先试设立特级技师岗位。中国航天科技、中国航天科工、中国石油、中国石化等拥有用人自主权的部分央企也开展了积极探索,将技能岗位划分若干等级并与薪酬待遇等挂钩,同时建立与管理人员平行的职业发展晋升通道。

  2020年6月30日,山东省人社厅发布了《关于在企业试行设立特级技师岗位的通知》。

  实施范围:

  经设区的市职业技能鉴定(指导)中心或省职业技能鉴定指导中心备案开展技能人才自主评价的企业。

  颁发证书:

  企业按照职业技能等级自主评价工作程序,及时上传特级技师数据信息,为获评人员颁发特级技师证书,并纳入全省高技能人才数据库。

  相关待遇:

  聘用到特级技师岗位的人员,按照企业正高级工程师兑现工资待遇,并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面,与正高级工程师享受同等待遇。

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